Ülker Trabzon İş İlanları 2021! Ülker İş Başvurusu ve Personel Alımı

Ülker Trabzon iş ilanları ile 2021 yılının geri kalanında da personel alımları yapmaya devam ediyor. Trabzon’da ki fabrika ve organizasyonları için personel alımlarını hızlandıran Ülker, iş başvurusu yapmak isteyen personel adayları için internet ve diğer iletişim kanalları vasıtaları üzerinden iş başvuru formu yayınlamaya başlamıştır. Eğer hala iş başvurusu yapmadıysanız, Ülker’in Trabzon için yayınlamış olduğu iş ilanlarına sitemiz üzerinden ulaşabilir, Ülker 2021 iş Başvuru Formu doldurabilirsiniz

Ülker Trabzon İş İlanları 2021

Yayınlamış olduğu “Ülker Trabzon İş İlanları” başlıklı duyuruları ile il genelinde personel alımı yapılacağını açıklayan firma, şöför, fabrika işçisi, depo elemanı, üretim elemanı, güvenlik görevlisi ve bilgi işlem gibi birçok pozisyon için eleman alımlarını açık tutmaktadır.

Peki, Ülker Trabzon iş ilanlarına başvuru nasıl yapılır? Ülker 2021 İş Başvuru Formu Nasıl Doldurulur? Anlık olarak Ülker ilanlarını takip etmek için Kariyer.net, Yenibiris.com ve Secretcv.com gibi popüler iş arama siteleri üzerinden firma ilanlarına ulaşabilirsiniz.

Bahsettiğimiz sitelere ücretsiz üye olup Cv doldurduktan sonra artık iş başvurusu yapmaya hazırsınız demektir. Site üzerinden bulunduğunuz lokasyonu filtreleme yaparak Ülker’in Trabzon için yayınlamış olduğu iş ilanlarına ulaşabilir, en kısa sürede bu firmada çalışma şansı yakalayabilirsiniz.

Diğer Ülker İlanları Bkz; Ülker Sipariş Sorumlusu ve Ülker İş İlanları ve İş Başvurusu Formu

Personel Alımı Yapılan Pozisyonlar

Ülker’in Trabzon için yayınladığı iş ilanlarını incelediğimizde personel alımı yapılan pek çok iş pozisyonu bulunduğundan bahsetmiştik. Yapılan duyurularda yer alıp, personel alımı yapılan tüm iş pozisyonları ve diğer detaylar aşağıdaki gibidir.

• Muhasebe Elemanı
• Satış Danışmanı
• Şöför
• Satış Temsilcisi
• Barista
• Mutfak Elemanı
• Üretim Planlama Mühendisi
• Saha Satış Temsilcisi
• Bilgi İşlem Personeli
• Bakım Teknisyeni
• Depo Personeli

Firma ve İlan Detayları

FİRMA SEKTÖRÜ
Hizmet – Üretim

ÇALIŞMA ŞEKLİ

• Hafta içi 08.30 – 18.30
• Haftasonu (Cumartesi) –
• Haftasonu (Pazar)
• Özel Sağlık Sigortası
• Servis
• Yemekhane

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

• Firmamızda görevlendirilmek üzere :18-30 yaş aralığında
• En az lise mezunu
• Vardiyalı çalışabilecek

Çalışma arkadaşları arıyoruz.

Aday Kriterleri

• Tecrübe: Tecrübeli ya da tecrübesiz adaylar
• Eğitim Seviyesi: Lise(Mezun), Ön Lisans(Mezun)

Pozisyon Bilgileri

• • Firma Sektörü: Hizmet / Perakende
  • Bölüm: Üretim / İmalat
  • Çalışma Şekli : Sürekli / Tam zamanlı
  • Pozisyon Seviyesi: Eleman
  • Personel Sayısı: Belirtilmemiştir

Ülker İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Türkiye’nin en büyük ve hızlı büyüyen gruplarından Yeni Mağazacılık bünyesinde bulunan A101 Marketler T.A.Ş Trabzon Şube Müdürlürlüğü’nde görevlendirmek üzere İnsan Kaynakları Uzmanı aranmaktadır. Pozisyon ile ilgili kısa görev tanımı ve uygun adayların taşıması gereken özellikler aşağıda yer almaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Lisans mezunu,
• Personel Özlük İşlemleri (Puantaj takibi, izin takibi, disiplin süreçleri takibi)
• Bordro işlemlerini  yapabilecek,
• SGK Mevzuatına Hakim (İşyeri açılışı, personel giriş çıkışları, e bildirge ve teşvikler)
• MS Office uygulamalarına hakim, (iyi seviyede excel bilgisi olan)
• SAP HR modülünü kullanmış olan,
• İşe alım, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme ile kariyer planlama konusunda bilgi sahibi
•  İnsan Kaynakları bordro ve özlük süreçlerinde en az 3 yıl tecrübeli,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerileri gelişmiş, dinamik,
• Analitik düşünce ve analiz yeteneğine sahip,
• Seyahat engeli bulunmayan,

İŞ TANIMI

• Özlük işlemlerinin gerçekleştirilmesi (işe giriş, işten çıkış, e-bildirge işlemleri, özlük dosyalarının tasnifi),
• Yasal bildirimlerin yapılması (İş gücü çizelgelerinin, eksik gün bildirimlerinin yapılması, iş kazası ,iş görmezlik  raporlarının bildirimi ve takibinin yapılması),
• Mağazaların yasal mevzuata uygunluğunun sağlanması (puantaj takibinin yapılması, vardiya düzeninin kontrolü, yıllık izinlerin kullandırılması, fazla çalışma mesailerinin takip edilmesi)
• Terfi, transfer, rotasyon işlemlerinin yapılması,
• Aylık insan kaynakları raporlamalarının ve istatistiklerinin hazırlanması, analizlerin yapılarak gerekli aksiyonların alınması.
• Eğitim ve oryantasyon süreçlerinin takibi,
• İş görüşmelerinin yapılması,
• Performans değerlendirme, kariyer planlama süreçlerinin yürütülmesi,