Özdilek iş ilanları yayınlandı! İş başvurusu formu ve personel alımı yapılan iş pozisyonları Özdilek insan kaynakları tarafından güncellenmeye devam ediyor. Eleman – personel alımlarıyla ilgili detaylar ve Özdilek İş Başvurusu Formu sayfamızda!
Özdilek İş İlanları ve İş Başvurusu Formu
Özdilek İş İlanları ve İş Başvurusu Formu
1971 yılında kurulmuş olan Özdilek Holding, ilk olarak Bursa’da sanayi üretimi ile faaliyet göstermiştir. 1983 yılında Bursa’da ilk alışveriş merkezini açarak kullanıcılara direkt olarak ulaşmayı amaçlamıştır.
Özdilek Holding, faaliyetlerinin ihtiyaçları dolayısıyla zaman zaman personel alımı, eleman alımı ve işçi alımı yapmaktadır. Gerçekleştirilen tüm işe alım süreçleri, internet üzerinden yayınlanmakta olan Özdilek iş ilanları aracılığı ile duyurulmaktadır.
Özdilek İşe Alım Süreci Nasıl İşler?
Özdilek Holding; alışveriş merkezleri, perakende, mağazacılık, tekstil (havlu, bornoz, ev tekstili, iplik vs.), otel, enerji ve sivil havacılık sektörlerinde hizmet vermekte ve 6 bin kişilik kadrosu ile tüm bu sektörlere istihdam sağlamaktadır. Özdilek Holding, bu pozisyonlarda personel alımı, eleman alımı ve işçi alımı yapmaktadır.
Özdilek Holding bünyesinde çalışmak isteyen adaylar, internette yayınlanmakta olan Özdilek iş ilanlarını inceleyerek kendilerine uygun olan sektör ve pozisyonlara karar verebilirler. Özdilek iş ilanları genellikle; temizlik görevlisi, motorlu kurye, pazarlama müdürü, pide – lahmacun ustası, tekstil üretim elemanı, satın alma uzmanı, teknik servis personeli, satış temsilcisi, reyon görevlisi, resepsiyonist gibi açık iş pozisyonları içermektedir.
Özdilek İş Başvurusu ve Başvuru Şartları
Özdilek iş ilanları aynı zamanda iş tanımı ve pozisyonun gerektirdiği özellikler hakkında da bilgiler içermektedir. Adaylar, iş başvurusu talebinde bulunmak istediği ilana karar vermelidir.Kendilerine uygun olan açık iş pozisyonuna karar veren adaylar, internet üzerinden online olarak ya da herhangi bir Özdilek işletmesinden elde edebilecekleri başvuru formunu doldurmalıdır. Böylece adaylar, Özdilek iş başvurusu taleplerini iletmiş olurlar.
Tüm başvurular, insan kaynakları yetkilileri tarafından değerlendirilmektedir. Başvurusu olumlu bulunan adaylarla irtibata geçilerek adaylar sınava davet edilir. Sınav aşamasını başarı ile tamamlayan adaylar mülakata davet edilmektedir. Açık iş pozisyonlarının birim yetkilileri ve adaylarla bire bir olarak gerçekleştirilen mülakatlar yetkinlik bazlıdır.
Mülakat aşaması sonrasında uygun bulunan adaylardan; daha önce birlikte çalışmış oldukları ve kendileri hakkında görüş alınabilecek kişileri referans olarak belirtmeleri talep edilir. Referans kontrolleri tamamlandıktan sonra adaylara iş teklifi yapılır. Böylece adaylar işe alım sürecini tamamlamış olurlar. Buna ek olarak; adaylar başvurdukları iş pozisyonu gerektirdiği takdirde İngilizce Seviye Tespit Sınavı, Kişilik Testi ve Genel Yetenek Testlerine de tabii tutulmaktadır.
Özdilek Çalışma Şartları ve Çalışanlara Sağlanan Olanaklar
Özdilek Holding, çalışanlarına ücretsiz öğle yemeği ve servis imkanları sunmaktadır. Böylece çalışanların ulaşım ve yemek masrafları şirket tarafından karşılanmaktadır. Özdilek Holding çalışanları, vardiyalı sistemle çalışmaktadır. Çalışma saatleri değişkenlik göstermektedir. Vardiya saatleri konusunda zaman zaman bazı aksaklıklar yaşanabilmekte ve vardiyalar uzayabilmektedir.
Özdilek Mağazası – Özdilek İş İlanları
Özdilek Holding çalışan maaşları, aylık olarak ve tam zamanında ödenmektedir. Maaşlar; çalışılan pozisyona göre değişiklik göstermekle birlikte, sektör verileri göz önünde bulundurularak belirlenmektedir.
Özdilek Holding, çalışanlarının verimliliğini ve motivasyonunu arttırabilmek adına performans ve kariyer yönetimi gibi uygulamalara başvurmaktadır. Şirket içi terfiler, sistematik ve performansa dayalı bir şekilde gerçekleşmektedir. Bunun için performans değerlendirmeleri yapılmaktadır. Performans değerlendirmeleri yapılırken; gerçekçi ve objektif olmak, çalışanların güçlü ve gelişmesi gereken yönlerini keşfedebilmek ve yüksek performans gösteren çalışanları terfi ettirmek amaçlanmaktadır.
Bunun yanında; Özdilek çalışanlarının mesleki ve kişisel gelişimlerinin üst düzeyde olması amacı ile oluşturulmuş olan “Özdilek Akademi” şirketin İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından uygulanmaktadır. Bu uygulama sayesinde, geleceğin yöneticilerinin şirket içinden yetiştirilen çalışanlar arasından seçilebilmesi amaçlanmaktadır. Özdilek Akademi, aynı zamanda Kariyer Planlama Sistemi ile de doğrudan bağlantılıdır ve şirketin çalışanlarını geleceğe hazırlamak için faaliyet göstermektedir.