MNG Kargo İş İlanları! Başvuru Formu ve İlan Detayları

MNG Kargo iş ilanları yayınlandı! İş başvurusu formu ve personel alımı yapılan iş pozisyonları MNG Kargo insan kaynakları tarafından güncellenmeye devam ediyor. Eleman ve personel alımlarıyla ilgili detaylar ve MNG İş Başvurusu Formu sayfamızda!

Facebook Twitter MNG Kargo İnsan Kaynakları www.mngkargo.com.tr BAŞVUR

Mng Kargo İş İlanları ve İş Başvurusu Formu

MNG Kargo 2003 yılında kurulmuş bir kargo firmasıdır. Günümüzde 850’den fazla şubesi, 7 tanesi Teknolojik Aktarma Merkezi olmak üzere toplamda 25 aktarma merkezi, 15 bölge müdürlüğü, 9500’den fazla çalışanı, 220’den fazla kara taşıma aracı ve 6 uçağı ile kargo sektöründe hizmet vermektedir.

MNG Kargo, 220 farklı ülkede, günde 600 bin adrese hizmet ulaştırmaktadır. Türkiye’nin lider kargo şirketlerinden biri olan MNG Kargo; gelişime ve verimliliğe odaklı, sektörde rekabetçi, ekip çalışmalarına önem veren, çözüm odaklı, güvenilir, güler yüzlü ve şeffaf bir çalışma ortamı sunmayı amaçlamaktadır.

Bu sebeple, iş ilanları en çok talep gören firmalar arasındadır. MNG Kargo, personel alımı gerçekleştireceği zaman, resmi internet sitesi üzerinden açık iş pozisyonlarını yayınlayarak adaylara ulaşmayı hedeflemektedir.

MNG Kargo İşe Alım Süreci Hakkında Bilinmesi Gerekenler

MNG Kargo işe alım süreci, insan kaynağını en etkili şekilde planlamayı ve kurum değerlerine en uygun kişileri belirleyerek açık iş pozisyonlarının gerektirdiği niteliklere sahip olan adayları adil bir şekilde uygun pozisyonlara yerleştirmeyi amaçlamaktadır.

MNG Kargo İş İlanları ve İş Başvurusu Formu

İşe alım süreci insan kaynakları birimi tarafından yürütülmektedir. Adaylar tarafından gerçekleştirilen tüm iş başvurusu talepleri, insan kaynakları birimine ulaşmaktadır. İş başvurusu talepleri yetkililer tarafından değerlendirilerek pozisyonlarda görev alacak personellerde olması gereken nitelikler teslim edilmektedir.

Bu kriterlere göre yetkinlik ve teknik bazlı mülakatlar gerçekleştirilmektedir. Mülakat ve test aşamalarında başarılı olan adaylar, MNG Kargo bünyesinde uygun olan bir pozisyona yerleştirilmektedir.

Tüm pozisyonlar için yapılan iş başvurusu talepleri, insan kaynakları birimleri tarafından en az 3 etapta ve en geç 10 gün içerisinde tamamlanmaktadır. Etaplar; adayın ön mülakata alınması, işin tanımına ve iş süreçlerine ilişkin görüşmeler yapılması ve kişilik envanteri uygulanması, iş teklifinin yapılması gibi süreçlerdir.

İş başvurusu yapan adaylar, insan kaynakları yetkilileri ve açık iş pozisyonunun ilgili servis yöneticisi ile ortak görüşme yapmaktadır. Tüm adaylar ile ilgili alınan notlar, adayların başvuruları ile birlikte dosyalanarak Türkiye genelinde oluşturulmuş olan ortak CV Bankası’na dijital olarak kayıt edilmektedir.

Açık iş pozisyonlarına uygun bulunmayan adaylar bir sonraki pozisyon açığında tekrar değerlendirilecektir.

MNG Kargo Çalışanların Aranan Nitelikler Nelerdir?

MNG Kargo, bünyesine yeni kazandıracağı çalışanlar için bazı kriterler belirlemiş olup adaylarda bazı nitelikler aramaktadır. Yeni mezun ya da deneyimli adaylar için iş uygunluğu değerlendirmesi yapılırken aşağıdaki nitelikler aranmaktadır;

• İletişim becerisi
• İçsel motivasyon
• Müşteri odaklılık
• Takım çalışmasına elverişli olmak
• Yenilikçilik
• Problem çözme yeteneği
• Etkin iletişim becerileri
• Planlama ve organizasyon
• Mesleki teknik bilgi

MNG Kargo, bazı pozisyonlar için ortak nitelikler oluşturmuş ve pozisyon farkı gözetmeksizin tüm adaylarda belirli nitelikler aramaktadır. Örneğin; müşteri hizmetleri sorumlusu, saha operasyon elemanı, sürücü ve motorlu operasyon elemanı gibi pozisyonlar için en az lise mezunu olma şartı bulunmaktadır. Diğer pozisyonlar için üniversitelerin ilgili 4 yıllık bölümlerinden mezun olmak gerekmektedir. Tüm erkek adayların askerlik görevini tamamlamış ya da tecil ettirmiş olması şartı bulunmaktadır.

MNG Kargo İnsan Kaynakları

MNG Kargo, personel alımı sürecinde şirket içi ve şirket dışı kaynakları kullanarak kurum içi ihtiyaçlarını karşılamayı ve yönetim stratejisi oluşturmayı amaçlamıştır. Personel ihtiyacını şirket içi kaynaklardan karşılarken, kişilerin mevcut görevindeki performansı ve başarısı göz önünde bulundurulmaktadır. Açık iş pozisyonuna olan uygunluk da oldukça önemlidir. Personel ihtiyacını şirket dışı kaynaklardan karşılarken ise yayınlanan iş ilanlarına gelen iş başvurusu talepleri doğrultusunda gerçekleşmektedir.